Unidad II: Las Organizaciones
- Organización y ubicación de Recursos Humanos
- Ubicación de Recursos Humanos
- Jerarquización en Recursos Humanos
- Costos para la organización
Unidad III: Planfiicación en Recursos Humanos
- El mercado
- Mercado Laboral
- El mercado de recursos humanos
- Métodos para planificar los recursos humanos en una organizacion
- Pronósticos
- Métodos para hacer pronósticos.
Unidad IV: Descripción y análisis de puestos
- Descripción
- Importancia del análisis de puesto
- Diseños de Puestos
- Elementos organizativos
- Enfoque mecanico
- Elementos del entorno
- Elementos conductuales
Unidad V: Reclutamiento y Selección en Recursos Humanos
- Proceso de reclutamiento
- Politicas y normas de la organización
- Agencias de empleo
- Compañias de identificación de personal a nivel ejecutivo
- Asociaciones de profesionales
- Sindicatos en nuestro país
- Agencias de suminsitro de personal temporal o eventual.
- Personal de medio tiempo
Unidad VI: Selecciónde personal
- Proceso de selección
- Evaluaciones de competencias
- Evaluaciones Psicologicas
Unidad VII: Programa de Inducción o socialización del recurso humano en las organizaciones
Unidad VIII: Capacitación y desarrollo
- Beneficios de la capacitación para las organizaciones
- Beneficios para los empleados
- Elaboración de un programa de capacitación y desarrollo
- Evaluación de necesidades
- Aspectos a considerar para la elaboración del programa de capacitación
- Contenidos del programa de capacitación
- Técnicas aplicables a la capacitación
- Métodos de capacitación
- Rotación de Puestos
- Experto - aprendiz
- Conferencias, videos, casos, etc.
Unidad IX: Evaluación del Desempeño
- Factores que afectan el desempeño
- Responsables para realizar una evaluación del desempeño
- Beneficios de la evaluación para la organización y para el empleado
- Errores de un proceso de evaluación de desempeño
- Evaluación de desempeño de 360ª
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